一旁何总
的助手分析了手下的几个人的工作状态，说到赵晓峰，虽说工作虽然没有出错，但是态度不👹🍯行，很没有主动性，被动等待任务分配🗡，没有眼力界，好几次部门👰🌞⛵领导来了不站起身给领导打招呼，做事方法一成不变。
其实这些话说的还算客观，张晓峰所在的岗🐗⛩🝃位确实需要那种精力旺盛，领悟能力强，吩咐一下子，能把剩下的内容都做了，能独当一面，这些恰恰是张晓峰缺少的，他也并不擅长这些。
然后何总说根据绩效考🁩核张晓峰排在最后，末位淘汰，降职降薪，变成普通员工
没办法，张晓峰的性格如此，对他来说与人打交道是一件很耗费精力🖯🖄🐃的事情。这里面的门道他也清楚，就是想要淘汰优化掉自己，而且自己🔠的直接领导赵总监已经对自己不爽很久了。
张晓峰的性格趋于内向，对于🗶现在的工作也比较厌倦了，精力差，所以就是所谓在被淘汰边缘的人吧，所以尽管心里有点难受，但结果是早就可以预料的。本身张晓峰也没把这个工作当作是一份事业，只希望还能安稳再干三四个月吧，到时候自己就主🌲动离开了。
可是赵总监哪里会这么容易放过张晓峰，也没有开除他，而是把他调到最苦的地方工作，故意🝂🈓要让张♌🔳晓峰吃点苦头。
在华安城的法律规定用人单位在劳动合同期限内通过主观规则，末尾淘汰或竞争上岗的方式单方解🂺除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
因而，在企业管理中，制定的绩效考核指标应当符合劳🁴🌴动法律的规制范畴，设定合🞅👳理的制度可以提高员工积极性、增加竞争意识，比末位淘汰更为合理，🎿🖺🗩也避免陷入劳动争议中。
职场是个追求高效的环境，效率高是一切，指标是一🞠🕣切，这里容不下感情，这就是欺凌不受👹🍯重视的原因。🈨脾气暴躁的人往往因为办事效率高得到重用，但这也是他他们最大的缺陷，都是成年人，都懂。
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