这样一来，刘浪就很容易大赚一笔了。
就在这时，刘浪接到了邓武宝的电话。
“刘总，挖人的事搞定了🀩⛁🗙。”🙭🍥邓⛴🞣🕻武宝兴奋地说道。
“邓教授的效率不错嘛，我觉得搞人力资源肯定也会有所成就。”刘浪🅌开💐👂🆆玩笑道。
“其实，跟我关系不大，主要是晨曦科技那边换的新领导，做事风格让王伟东他们很不爽，所以，即便咱们不挖王伟东，他和那些同事也打算去找别的工作了。我也没亏待他们，在他们原有待遇的基础上，上浮百分之二十。王伟东他们的辞职手续会在一周左右办完，办完之后，他会拉着一个三十人左右的研发团队🗘过来。这三十人都是业务骨干，可以独立干活的那种。”
邓武宝将基本情况介绍了一遍。
刘浪满意地点点头，不过很快，他就意识到了另外一个问题，新成立的浪潮生物科技还是一个空壳，无论是场地，还是人员，都是一片空白，只有王伟东和三十来个技术骨干，公司可运转不起来。
所以，要早做准备，不能让王伟东他们🖬到位🅹之后干等着。
首先要解决的就是场地。
生物科技🛋🚱的性质决定了，场地不是随便找个写字楼就行了，毕竟公司的主营业务是新技术的开发，要做许多实验，更偏向于工厂。
“邓教授，知道哪有合适🀩⛁🗙的地方适合浪潮科技的场地吗📜？”刘浪问邓武宝。
邓武宝🗁沉吟片刻，“南山经济开发🗖🛥区有一个生化产业园，正在面向生物和化学类企业招商，政策上有很多优惠，而且那里的实验室都是现成的，配套东西比较齐，租下来只要进行简单的改造，同时购置实验设备就可🟅🚲以，而且那里还有和实验室分离的单独办公区域，设计的很不错。产业园的负责人是我同学，要不我联系一下他，跟他谈谈？”
“听起来不错，那邓教授帮忙联系一下🖬，定🅹下时⛔间后，告诉我。”刘浪想了想说道。
“行，等我消息。”说完之后，邓武🟊🛟宝就挂断了电话。
场地算是有眉目了，接下来就是人的🟊🛟问题了。
刘浪不可能自己搞招聘，思考了一下，他决定先借用中宇旅游人力资源部的人，到中宇总部那边，和孟涵一说，孟涵自😃然没有意见，两家公司的老板都是刘浪，内部就解决了。
当下，孟涵直接把人力资源部的副经理🖬叫来了。
中宇旅游的人力副经理叫孙红，是一个三十多岁的女人，留🝻🐗着短发，🁙🆌🎋十分干练。
“刘总，就让孙红🙆☢暂时负责浪潮科技那边的人力工作吧！”孟涵对刘浪🅌说道。