楚明浩环顾一下大家，见一百多双眼睛都炯炯的看着自己，楚明浩开始中气十🚱🗋足的给大家讲解富佳超市连锁集团公司的“新分红方案”。
黄天一次一次大额的为富佳超市连锁集团公司注入大笔的资金，🆊🍹🌼黄天前后注入了七十几个亿的资金，当初的约定😩是黄天占超市的百分之九十股份，楚明浩占百分之十的股份🝯🎩。
按照这个约定，楚明浩🔿要相应出资七个多亿，但是，楚明浩没有这么多的钱，而黄天又非常的大度，从来没有要求要求楚明浩出这😋笔钱。
黄天没有要求楚明浩🚕📑🚅出资，楚明🛨🞶浩非常的感激，心中时常想起一句话“士为知己者死”，工作非常的卖力，一💭🕉🇰直都是怀着一种积极的，感激的心态去工作。
楚明浩的能力是毋庸置疑的，富佳超市连锁集团发展蒸蒸日上，发展前景之好，让楚明浩常常有一🐍⚍🐇种自豪感。
鉴于黄天一次次大手笔的投入资金，楚明浩几次主动提🆁出降低自己的股份，黄天考虑再三之后，同意了楚明浩的请求，但有一点小小的🕈🇪🛔变通。
黄天，楚明浩两人的股份不变，还是九一的比例，不同的是，楚明浩将收益拿出一半，作为分给公司的中、高层管理者的红利，黄天也大方的拿出自己收益的一部分，🎩📰分给大家。
假如，富佳超市连锁集团公司一年的纯利润是一百个亿，🅌楚明浩百分一十的股份，相应的能分红十亿元，黄天是九十亿元。
新的分红方案出😖🁗🅺炉，楚明浩让出一半的收益，一百亿的纯利润，楚明浩只拿五个亿的收益，让出五个亿给中、高层管理者作为分红。
黄天也承诺让出一部分，一百亿的纯利润。黄天本🛃🙫🍕来能得九十个亿，不过，黄天准备拿出十个点，也就是是十个亿作为大家的分红。
黄天十个点，楚😖🁗🅺明浩五个点，一共是十五个点，如果富佳超市一年纯利润🍘🈔是百亿。就有十五亿是各位中、高层管理者的分红。
当然，既然改成了🕘年底分红，那总营业额百🐧分之三的提成就取消了。
改为这个比例的分红，相比总营业额百分之三的提成🀸🁥看似减少🟄了，但是，这更具有优势。对大家更加具有吸引💭🕉🇰力。
从长远的发展看，这样的分红比例也🛝🝘更🔸🅛好，也🌤🁁🂴更有吸引力。
想一想啊，富佳超市连锁集团发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都会快速增加，今年可能是十几亿。明年可能几十个亿，再过几年，可能是上百亿，甚至百亿🎩📰都有可能。
只要在富佳超市连锁集团长期干下去，每人的得到的年底分红只会增加，🍘🈔不会减少，尤其是集👎🇪团公司总部的各高端人才，这对大家充满了吸引力。也为留住人才，吸引人才提供了条件。
因为，集团总部高层，各部门正副经🛝🝘理的数量基🔐⛛🛇本固定，随着公司的发展，大家的分红会越来越多。
至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来越多。门店的正副经理，各部门经理数量随着门店数量增加也会越☤来越多，但是，富佳超市连锁集团公司的营业额会每年暴增。肯定大于这些人的增加速度，各门店正副经理，门店各部门经理的分红也会一年一年增加的。
另外，富佳超市实行的是🂮💉🐂精英政策，中、高层管理者的数量相对于其他零售业连锁企业显得比较少，机构🇧也简洁，大家的人均分红也不会少，只会逐年增加。