“好的，我明白。”
饭团📻☙除了那些仓储地皮外，属🃚于轻资产的🚥企业。
当然轻资产是外界的定义，在洛修心中，饭团就是重资产，而最大🄅资产就是人。
所有业务都是靠“人”做出来的，“人”决定👩了这家公司的成败。
洛修让这群外卖骑手去跑业务，一方面是为了让他们在非饭🞒📣🜭点时间里，也能有工作，增🃇🕨🌅加收入，提高用人效率，另一方面也可以趁机选拔人才。
洛修其实一直要求hr尽量选择高学历人才，包括他坚持🔰🄕把公司开在大学城旁边，也是为了方便吸收每年🄟毕业的应届毕业生。
hr选人也🛴☽是有成本的，刚创业🞳的时候，能够担任面试工作的只有洛修和林宝儿。
洛修每天得抽出两个小时面试。
以学历作为门槛，至少可以🄾🃈筛选掉大量的人，减轻面试官的压力。
但这不代表低学历的🍇🆀🌝这群人里面，就没有能力很强的人。
他们可能因为种种原因，没能够继续学业，又或者只是不会读书，但几十万的外卖小哥🃇🕨🌅里，总会有那么一群拥有特殊能力的人🖱🖘。
他们中可能有些人沟通技巧极🃚强，总能轻易地说服别人。
可能有些🕤人组织🝰🎴能力极强，游戏里面轻易地组织几🔳🄰千人的大帮会。
也有可能擅于☮🂮💍聆听，他们不怎🃚么会说话，但知道客户需要什么，能够帮助客🞵户解决问题。
这些📻☙人连他们自己⚐🐢🁤也不知道原来能够胜任更高的岗位，也不敢去面试那些更高岗位，以为自己只能送送外卖，或者进工厂打工。
他们只是缺少一个被人发现的机会，一个发现自己🔳🄰的机会。
洛修现在正是把这个机会摆在他们面前。
他们可以零成本🝰🎴地去尝试一下，或许就打开了一片新的天地。
发现原来磨磨☮🂮💍嘴皮就能赚🙺钱🄾🃈，不用在烈日底下飞奔。