但是么，抚顺煤钢不在乎，他们♔🟉赚钱🞍💺🖷，比大部分官办👹🍴🌑工厂来的都容易。
江宁织造不消说，虽说是利润率♔🟉最高的官办机构，但是他们需要消耗大量的人力📸。
煤钢不一样，即便也算是劳动力密集行业，但是因🁟为有各种新设备、或者是新技术的出现，所以生产效率提高的十分明显。
再者🝂🈔，织造的原料蚕丝、桑叶，每一🞍💺🖷个行业都产生大量的人工。
而煤钢，主要来源是从地里挖出来，直接成🈞本比之丝绸要低👿🎪📹上很多。
所以要比挣钱的效率的话，现在大明还真没有💅能🙎和抚顺煤钢相🁹比的。
也正是如此，⚟💮他们才财⚨📾☴大气粗的提出来联合培养的方案。
换做是别人，不需要那么多技术，怎么可能舍💅得花大👹🍴🌑价钱请学院培养？
自己找老师傅，一对一的传帮带就是。
“只要限定好联合培养学生的去向就行。”
方书安想了想⚟💮，后世有成熟的经验，他只需要拿🙎来用即可。
“举例说，首先，联合培养🚽的学生们，无法拿到学院的正是毕业证；其次，抚顺煤钢在选择人员的时候，要签订一份契约，规定五年内不得流动。就这还不算，哪怕是五年过后，他们想要离开或者怎样，则需要将自己当初在学院学习的费用都补上，那样的话，才允许流通。”
规定年限禁止流动，辞职的话补充上培训费用，这都是🟇🛄很多大🁹企业用的手段。
用在大明的话，就更是令人惊叹了。
老方像是看着⚟💮小怪物一样，看着自🐲己的孙子。
他十分肯定，这孙子是刚刚看见的奏折。
就是这样，他仍然能够很快的做出反应，并🈞且想出如此完美的解决方案。
这孙子，简直是上天赐给大明的宝贝！
“好，好，有你这两个方法，户部、工部和抚顺煤钢，一定乐意见到！”老方是由衷的🚠🔮🄃称赞。