缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，ed公司🞜🕃和设备公司，也面临相同问题。
ed公司的奉天分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配👉的分部管理团队，就是需要的。
现在这部🙻🏧分的管理，是由光🎗👋电科仪来代管。但代管，毕竟🄃🞆👷和直属是两种概念。
设备公司方🍟面，经过了接近一年多发🞮展，光电科仪终于与科仪中心🛳☶，成功进行了分离。
光电科仪这一年来，把光电在冰城做的事情，🖭🕵🍻🖭🕵🍻也走了一遍。那就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不🜆⛠论是在♉🆣奉天和冰城，两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城相比，地处奉天的光电科仪🞮更具有优势⚒🐴🄅。
第一，仪器仪🁞表，电子行⚂🎥业，奉天底蕴更足。🖭🕵🍻
设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目🅮🌝的，冰城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故🃊，冰城的各企事🞮业单位效益，明显比奉天要好得多。
产业都是相互依存的。随着ed产🆡业的兴起，连带着冰🜆⛠城🄃🞆👷的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一些简单🙻🏧的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的🃜😧🃯小推车，总是🀳🀸需要的吧。
所以，虽然光电⚣📌🙝设备本部在冰城，但慢慢的，公司的😗🁠主体在奉天日渐壮大。
无🞰🗳☆论是ed公司还是设备公司，都有外派管理🖭🕵🍻团队的需要了。
这次的人员请求，🗓🛐🛟🗓🛐🛟工大并没有给于足够的回应。
它的原因不是工大对光电的态度有什么转变，而是学校也没🕨🌋有人了
在过去的一年里，随着产业🎗👋园的成立，上百家企业的建立，🕨🌋哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运🐐⚧📶科技等用人大户的存在。