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战北野一🞗直认为，沈云杨的计划就是退让市场，可是沈氏什么时候退让过市场，从来没有过这种情况。
听过沈云杨的计划，战北野才发现，不是退🚿🙉让市场，而是趁乱打劫，从刘氏主攻点避开，占据其他🗽的蛋糕。首当受到冲击的产品，基本都是迪迦旗下，其他附带的集团和产品只能说是他们倒霉。
趁乱摸鱼，好阴险。
可是就算是有这样的应对策略，相对来说，只是固守本来的🅵市场，还是让人憋屈🚆👊，战北野的目光十分的复杂。
“大🎽哥，反正你们都好久没联系了，这女人太毒了!别听晨树的，☪🂋以后离着她远点吧。”战北野直接下了定论，如果这是产品，看远瞻性来说，是错误的决定。不过，这是定义一个人，就不一样。
“还可以，我还没考虑过。”沈云杨说道。
“你们都多久没🐖联系了，有恋爱的情侣感觉吗？”战北野忍不住的吐槽。
“前几天还因为韩教授的事情联🖡🔊系过。她最近忙拍摄！”沈云杨一笔带过，根本不想提起这样的🔯🄇🞧话题，心里却有一种东西疯长，不一样的感觉。
”完了，大哥傻了！”这是战北野的内心。
徐子晴是个宣传策划，她可能会做的计划很完美，可是这里头的东西还是缺少很多实际应用🔍⚺。相对来说，她的冲击点是很小的，可是能带回来的盈利程度不错，是可以执行的计划，尤其是对于现在的老刘氏的问题上，算是适用。
这点，在讨论里，卫自方也是认同的。“是有点意思，可是不能作为长期的战🐧略，在产品的🔍⚺分析上，我是绝对有可行性的。”卫自🄧⛦方带来了她的意见，导致徐子晴又改了一遍。
她做不来刘庆州和卫自方的狠辣果断，还是要考虑失业率等问题。这也是每个领导人都应该考虑的，可是有⚮些东西，也不是📠完照搬宣传策划和铺垫的。
她的能力，也在提升。同刘庆州和卫自方的🚿🙉角度来说，虽然都是从集团利益出发，可是他们是为了果断执行最好的选择给大家。她是为了大家存私心。
公司和人，你总要选择一个。
这是一个很难分析的职场心理问题，很多时候就会出现在刚刚上任的管理人员心中，对于老的员工，在团队里，有能力，刷📠掉要看人情还有凝聚力，对于公司的影响。可是留着，又拖后🍆🅹每一项，只能发掘不同的东西，徐子晴提出的就是这个。
卫自🎽方的建议是，在逐步的生产力发展出最新的产品，最新的产品进攻，从而是侧面包围的攻占市场新口味、新⚣📏产品的战略，可是这样的改变，势必裁员一大部分。
同刘氏和天娱的融合角度来说，这相当于🗄🙁是舍弃了大🍚部分。🅵
谈不上谁对谁错，可是也说不上来，哪里是对，哪里是错，都有不同的得失。不过目前，老刘氏的问题算🖎👟是稳定许多，剩下的就是调整目前的一切管理人员等，这点🛀徐子晴虽🌄☌然说过，可以利用的是明升暗降等操作的点明.........