推开窗户🙴🎦📘，纷纷扬扬的雪终于下了下来，扑簌扑簌，一眼望去，皑📵皑白雪在房顶上🄍、树枝上形成了一个个堡垒。
今年的冬季来得格外早。
陆为民已经开始习惯东北的冬天了，从某种意义上来说，东北的冬天其实😄⚠💲比长江沿岸那种阴冷湿润的冬季更舒服。
看了看表，陆为民重新感受了扑面而来的寒意，头脑顿时为之一清📵，重新关上窗。🄍
熟悉的脚步声传来，🝓📔陆为民转过身来，“🖝📪文旭，什么🖊🐸🄪时候回来的？”
“到了一会儿了。”黄文🟃🚜🔑旭风尘仆仆，疲🖝📪惫之色溢于言表，“您交代的任务我也完成🝊得差不多了。”
“哦？感觉怎么样？🝓📔”陆为民微笑着道：🖝📪“是不是感触很深？有什么打算？”
“陆书记，您总得要我歇口气吧。”黄文旭很少见到陆为民有这样急切的心情，⛋他感觉得到，陆书记是真的有些着急了。
自己从昌江过来时间还不长，但是就被他撵着接手工作，要自己在一个月内要把省所有地市跑一个遍，所有常委都被🐭🃄🕏分派了工作，甚至形成交叉检查相互监督的态势。
按照陆🎪📵🟊书记所说，做🝓📔好调查研🛸♧究，从群众中来，到群众中去，才能真正找准问题的症结，提出切实可行的解决办法。
陆书记给各个常委们都提出了要求，🏖🚃🐫那就是按照各自的工作分工，如中央巡视组一般沉下去，各自选择一到两个县，解剖🗪麻雀，找出困扰本地发展的问题症结，要结合自己分管的工作，找准核心，并提出意见。
在布置这样工作之前，陆为民也专门一干常委们提了要🏤🜄求，那♄就是不求找到问题有多少，但求要切中痛点，也就是要找到各个领域中关键的肠梗阻问题，进而逐一来解决，以点带面，进而彻底改善本省的发展环境。
黄🜹🖏文旭的任务和其他常委不太一样，比较特殊，作为组织部长♄，他要做的是认真考察省的吸引人才的环境。
陆为民给黄文旭提出的任务既简单又复杂，只有一🐫个，面对不断人才乃至人口不断流失的现象，如何来扭转这个势头，重新确立起本省吸引人才乃至💋🐏人口🔻🅴回流的机制，培育营造起这样的能力，省委省政府需要从哪些方面来解决这些问题，才能让这些人才人口留在本省，甚至吸引外来的人才人口流入落户。
在陆为民看来，制约🝓📔本省发🔱展中普遍存在的问题有两个🏤🜄。
一是干部职工尤其是各级领导干部中观念理念和作风上的守旧萎靡，不👔🈣解😄⚠💲决这一根本问题，那么无论你现在的力度有多大，但是土壤始终存在，一旦有合适的💛💟气候，又会死灰复燃。
另外一个软硬环境的不适，造成本省连续性持久性的失血，这个失血又分为两方面，一是资本的流失和难以流入，二是人才和人口的流出，难以回流，更谈不上🗟🜼吸引外来人才人口🄞的进入🔺。
第一个问题，沙正阳🝓📔和省委副书记两人亲自抓，第二个问题则是高官和黄文旭两人来抓，高官抓软硬环境的不适导致的资本不入和外流，黄文旭作为组织部长则抓遏制人才人口的外流，以及从软硬环境来改善促成人才人口回流以及吸🐻🅁🃧引外来人才人口的流入。
高官和黄文🌲🂽🔏旭各自选了省内两座副省🏖🚃🐫级城市作♱为解剖麻雀的试点。