后来领导发现了这个问题，对于唐海的表现大为赞赏。再后来，唐海转正了，所接触的工⚘作越来越多，第一次参与给一把手起草讲话稿，第一次独立承担给兄弟单位发函，第一次组织一次会议，第一次给各部门负责人发邮件，第一次制定工作方案……
每一个第一次，唐海♚都不知道犯了多少错误，闹了不少的笑话，可是🙞他也在不断的🇻成长。
唐海后来常想，很可能就是因为自己一开始表现得那么菜、那么不知🙞所措，降低了所有人的预期，后来工作出彩的时候，才会让那🖞📱么多人感到欣喜，做出的成绩才会得到那么多人的认可。
唐海在那家公司呆了一年，年底🂾🔗🀲，唐海收到人事部门发来的转正邮件，至今仍保存着，刚翻出来截了个图。这是唐海工作后，💡获得的第一个考核优秀。
但🛢从那之后，唐海所经历的每一🂾🔗🀲次考核都是优秀，直到今天。
他最感谢的还是方天行，在那段最糟糕的🅵日子里，是方天🖱🖛行帮助他走出🔸来的，他一直都记得。
可是唐海还是有很多烦恼，公司里的小姑娘很喜欢他，他的工作上稳步发展，可是根本不敢去碰办公室恋情。对于办公室恋情，许多人🜐🁒🅑的有色眼镜，常常把办公室恋情妖魔化，有时甚至还站在道德制高点指责办公室恋情。
然而，唐海觉得办公室恋情并没有📩🝤错，错在许多人的认知，而这些荒唐又可笑的认知，还时常发生在我们的工作生活🃁🔳🄫中。
就好像是强盗逻辑，每次听到有人说办公室谈恋爱会影响工作效率，都会让唐🜶海想到高中的生活。这种觉得办公谈恋爱影响工作和学校谈恋爱影响学习的思维有什🙡么区别。
按照这些人的逻🔭🃴🜄辑，是不是办公室恋情和早恋一样危险🉠。
很多人一边鄙视着道德绑架，另一边又🈒♙与之同流合污，这🖱🖛种认知观念就是强盗逻辑，我认为对的我就支持，可🙬🍠笑。
当你工作效率下降时，总会有人问你，是不是谈恋爱啦，是不是失恋啦等等问题。其😤🃒实恋情不该背这个锅，工作上不上心在于这个人有没有把工作放在心里。
一个心里就☌♦没🖺🗩🞎把工作当回事的人，不管恋不恋爱都不会对工作👖上心。他可能遇到事情就推诿扯皮，总之就是不做事。
相反那些自律的人，对工作有责任心的人，不管谈💎🐯🃘不谈恋爱都会对🖬🕰工作尽心。
从这件事情中，我们能👯🌖看见大部分职场人对待事情的态度，就是逃避和推卸责任。当不能把责任推卸给别人时，就推卸给事情，总之就是不从自😎⛵己身上找原因。
确实现🞏在不少人都利用恋情做掩护，私下进行利益💎🐯🃘交换，但这一切跟恋爱这件事本身有什么关系呢。
职场之中也有人情，遇见任何事情都能绕过事情本身去讨论背后的人情，中国人自古就喜欢一个词语叫株连。🙬🍠有人利用办公室恋🔣情搞利益输送，那么办公室恋情就不是件好事。
学生成绩不好，那这个学🟒🜥🄑生也就不是好学生。这份工作赚钱少，那这也就🙯🍸不是个好工作；这个人做了坏事，那这个人的家人都不是好货等🐬🂼🔌等。
这🛢种以偏概全的思维，在工作中🂾🔗🀲经常遇到，当你工作中出现纰漏时，总是会受到人身攻击，领导会觉得是你这个人有问题，做了不该做的事。